Des équipes qui cherchent et matchent avec précision.
Du banc de consultants des ESN au staffing IT transfrontalier en passant par le recrutement interne — découvrez comment les équipes utilisent Senjep pour qualifier plus vite et bâtir des shortlists vraiment sur mesure.
Chez Novancy, nous n’avons pas une seule façon de recruter — nous en avons plusieurs. Notre équipe Sales s’appuie sur Senjep en avant-vente pour qualifier un brief avant de nous engager, tandis que notre Sourcing Factory l’utilise pour livrer aussi bien des executive searches confidentielles que du staffing éclair en 24 h ou des task forces de speed-hiring complètes. Une seule couche sémantique, des contraintes très différentes — et elle tient sur toutes, dans chacun des pays d’où nous opérons.
SL
Samia LakhdarTalent Delivery Director · Novancy
Royaume-Uni Maroc Tunisie Bulgarieau service de clients dans le monde entier
Sales teamSourcing FactoryProfils principalement tech & IT
Dans les coulisses de Novancy
Quatre contextes, quatre jeux de contraintes — une seule couche sémantique.
Sales et la Sourcing Factory s’appuient sur Senjep pour des missions très différentes — de la signature d’appels d’offres au staffing éclair en 24 h et aux task forces de speed-hiring complètes.
Sales teamTech & IT · toutes séniorités
Faisabilité en avant-vente
Qualifier un brief client pendant l’appel d’offres — prouver que les bons profils existent avant que Novancy s’engage.
Lecture marché instantanée
Brief mince, fort enjeu
Précision « engageante »
Avec Senjep — La recherche sémantique fournit une lecture de disponibilité et de fit sur le vivier multi-pays en quelques minutes : l’équipe Sales s’engage sur les offres avec confiance — et en gagne davantage.
Sourcing FactoryDirection tech & exec
Executive search
Des mandats senior et de direction où la bonne personne est rare, souvent passive, et rarement un match par mots-clés.
Confidentiel
Talents rares / passifs
Fit contexte & culture
Avec Senjep — Le matching contextuel pondère l’environnement et la culture réels de chaque client — faisant remonter des leaders rares et bien alignés que la recherche par mots-clés ne classerait jamais.
Sourcing FactoryTech delivery & ops
Staffing éclair · 24 h
Des besoins opérationnels urgents où une shortlist qualifiée doit être livrée sous 24 heures.
SLA de livraison 24 h
Volume + disponibilité
Sur 4 pays
Avec Senjep — Senjep compresse recherche → qualification → shortlist, pour tenir le SLA de 24 heures sans sacrifier le fit contextuel.
Sourcing FactoryCohortes dev & ingénierie
Task forces & événements de speed-hiring
Des campagnes de recrutement coordonnées — task forces et événements de speed-hiring qui pourvoient de nombreux postes dans une fenêtre comprimée.
Fort volume, fenêtre courte
Coordination multi-recruteurs
Niveau d’exigence constant
Avec Senjep — Une couche sémantique partagée garde chaque recruteur aligné sur les mêmes critères de fit : le recrutement en cohorte reste rapide et cohérent — même à l’échelle d’un événement.
Impact mesuré
Novancy en chiffres.
150k+
candidats dans la base talents interne
10×
de création de shortlist plus rapide
96 %
d’adéquation moyenne sur les meilleurs matches
24h
SLA de livraison du staffing éclair
Chiffres communiqués par Novancy, équipes Sales et Sourcing Factory.
Plus de témoignages
La confiance des ESN, du staffing et des équipes internes.
ESN · staffing de consultants
“Avec plus de mille consultants sur le banc, trouver qui correspond vraiment à une mission entrante demandait des heures de jonglage avec les mots-clés. La recherche sémantique de Senjep relie compétences et expérience à chaque mission en quelques secondes — même quand la formulation diffère — pour staffer le bon ingénieur plus vite et garder un taux d’utilisation élevé.”
ÉC
Élodie CarretTA & Skills Manager · ESN / services IT
Interne · recrutement (TA)
“Mon équipe passe bien moins de temps à réécrire des requêtes booléennes et bien plus à parler aux bonnes personnes. Senjep qualifie les candidats sur le contexte et le fit culturel, pas seulement les mots-clés — d’où des shortlists plus propres et un niveau d’exigence que l’on peut réellement défendre devant nos managers.”
EN
Elena NavarroHead of Talent Acquisition · scale-up SaaS
Votre histoire ensuite
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